Unieke 2-in-1 aanpak

Werken met de PerceptieRadar is anders dan je gewend bent. We meten niet wat medewerkers kunnen, maar wat ze laten zien. De effectiviteit van teamleden en leidinggevenden wordt immers bepaald door hoe anderen naar ze kijken. Bovendien ontwikkelen we teams en leiders in één programma. Want ze zijn natuurlijk samen verantwoordelijk voor het succes van het team.

Hoe het werkt:

Kick-off

Kennismaking met de werking van perceptie en hoe makkelijk dit de effectiviteit van onze interactie met anderen beïnvloedt.

De vragenlijst

Teamleden ontvangen een e-mail met een link naar de vragenlijst en scoren zichzelf op de 5 kritische vaardigheden.

Feedback vragen

Teamleden kiezen zelf welke collega's (max 7) ze uitnodigen om hen ook te scoren op de 5 kritische vaardigheden.

Resultaten

We bespreken het overall beeld dat voortkomt uit de PerceptieRadar ter voorbereiding op de teamdag.

Teamdag

Tijdens de teamdag ontvangen deelnemers hun profiel en praktisch toepasbare tips om hiermee aan de slag te gaan.

Effectieve dialoog

Op basis van het profiel kunnen teamleden op een effectieve in gesprek en de samenwerking blijvend verbeteren.

Met specifieke aandacht voor...

...de rol van de leider

Want de verwachtingen van leidinggevenden zijn vaak torenhoog en bovendien onzichtbaar, omdat ze maar zelden feedback krijgen.

Met de PerceptieRadar krijgen ook leidinggevenden 360 graden feedback op hun rol. Want ook hun effectiviteit wordt bepaald door hoe teamleden naar ze kijken. Zo ontdekken leidinggevenden hoe groot de impact van hun rol is en hebben ze een mooi startpunt om hun manier van leidinggeven blijvend te verbeteren.

De PerceptieRadar:

Meet wat mensen laten zien, niet wat ze kunnen

De scores die waarnemers geven zijn gebaseerd op hun perceptie: een combinatie van wat ze wel of niet zien in iemands gedrag én de betekenis die ze daaraan geven. De resultaten zijn dus altijd gekleurd. Met andere woorden: er is geen waarheid, alleen perceptie.

Maakt medewerkers nieuwsgierig

En nodigt ze uit om met elkaar in gesprek te gaan. Eigenlijk zijn de scores die collega’s elkaar geven niet zo belangrijk. Waar het om gaat is dat ze in gesprek gaan om iemands perceptie van hun gedrag beter te begrijpen.

Zorgt voor effectieve dialoog

Natuurlijk kunnen medewerkers ook zonder de PerceptieRadar in gesprek. Maar waar beginnen ze dan en waar moet het gesprek over gaan? Op basis van de PerceptieRadar kunnen medewerkers op een effectieve manier in gesprek en meer focus aanbrengen.

Is transparant

Wij zijn anti anoniem. Deelnemers selecteren zelf hun waarnemers en de feedback die wordt gegeven is altijd met naam. Simpelweg omdat anonieme feedback niet uitnodigt om in gesprek te gaan en zoals we inmiddels weten, is dat nu net waar het om gaat.

Haalt medewerkers uit hun comfortzone

Feedback geven en ontvangen kan spannend zijn. Maar omdat deelnemers hun waarnemers zelf kiezen, besluiten ze zelf hoeveel risico ze nemen. Dit resulteert soms in veilige scores, maar dat is prima. Als er maar gesprekken worden gevoerd die er voorheen niet waren.

Zorgt voor directe en blijvende impact

Vaak verdwijnen persoonlijke profielen ergens in een la. Ze zijn niet gericht op vaardigheden die mensen nodig hebben in de dagelijkse praktijk en veel vragen blijven onbeantwoord. De inzichten uit de PerceptieRadar en de gesprekken die daarop volgen zijn direct toepasbaar en hebben blijvende impact.

Meer over de PerceptieRadar

Pieter Stenfert

Practitioner

'Werken met de PerceptieRadar creëert echt een structurele mindshift in je manier van samenwerken.'

Waardevol en inspirerend

'Ik heb de PerceptieRadar als heel waardevol en inspirerend ervaren. Ik heb veel geleerd en merk dat ik nu anders - met meer nieuwsgierigheid en minder oordelen vooraf - een overleg in ga. Daardoor hebben we een rijkere dialoog en krijg ik veel meer informatie uit het team dan voorheen.'

Wim - Teamcoach HR (CIZ)

Een begrip in onze organisatie

'De PerceptieRadar is echt een begrip geworden binnen Eternal Sun. Regelmatig pakken wij hem er nog even bij bij tijdens gesprekken die we met elkaar voeren. En dat is ontzettend waardevol.

Erik - Chief Commercial Officer (Eternal Sun)

Veel gezien, maar dit is nieuw!

'Ik heb tijdens mijn carrière veel tools gezien, maar dit is nieuw! Werken met PerceptieRadar kent een zorgvuldige aanpak en het heeft echt een blijvende impact op onze manier van samenwerken.'

Maria -CHRO bij CIZ

De benefits

Effectief samenwerken

Teams werken makkelijk en prettig samen.

Psychologische veiligheid

Medewerkers voelen zich veilig, gezien en gehoord in een prettige werkomgeving.

Meer vertrouwen

Teamleden vertrouwen elkaar en er is meer begrip en waardering.

Zelfinzicht

Teamleden zien wat ze zelf kunnen doen om het team beter te laten functioneren.

Verantwoordelijkheid

Teamleden pakken zelf verantwoordelijkheid voor het functioneren van het team.

Effectieve dialoog

Er is een lagere drempel om op een effectieve manier met elkaar in gesprek te gaan.

Key take aways

Topdag

'Ik begon met scepsis, maar vond het een fijne dag'

Veilig

'Ik voel me veilig in dit team'

Vooruitdenken

'Ik realiseer me dat ik beter vooruit kan denken dan altijd terugdenken'

Indrukwekkend

'Indrukwekkend, ik heb nu echt het gevoel dat ik in een team ga werken'

Voldaan

'Voldaan en waarachtig, het was ook mooi begeleid'

Energie

'We staan in de startblokken, ik voel veel energie'

Top materiaal

'Prachtig materiaal, voor ieder wat wils'

Inspirerend

'Inspirerend, ik ben echt getriggerd door perceptie'

Verbinding

'Ik voel meer verbinding dan ooit'

Ook een mindshift realiseren?

Er is geen waarheid, alleen perceptie. Toch durven we in een van onze eigen percepties heel stellig te zijn. Als het om effectief samenwerken en leidinggeven gaat, is er geen betere business case dan deze.

Vraag vrijblijvend meer info aan over de mogelijkheden voor jouw organisatie en zorg dat samenwerken en leidinggeven voor altijd veranderen.