De PerceptieRadar

Jouw effectiviteit wordt bepaald door hoe anderen naar je kijken. Helaas krijg je dat maar zelden te horen. De PerceptieRadar is een krachtige 360 graden feedback-tool waarmee je ontdekt hoe anderen jou zien en hoe dat zich verhoudt tot je zelfbeeld. Een mooi startpunt om op een effectieve manier met elkaar in gesprek te gaan en de onderlinge samenwerking te verbeteren.
Zo werkt het

360 graden feedback-tool die samenwerken voor altijd verandert

Unieke 2-in-1 oplossing

Met de PerceptieRadar ontwikkel je teams en leiders in één programma. Ze zijn immers samen verantwoordelijk voor het succes van het team. Het resultaat? Iedereen voelt zich gezien en gehoord, het team gaat effectiever samenwerken en leidinggevenden ontdekken hoe ontzettend groot de impact van hun rol daarop is.

PerceptieRadar Teamlid

De radar voor teamleden

De PerceptieRadar maakt inzichtelijk hoe teamleden elkaars gedrag percipiëren op 5 kritische vaardigheden. Vaardigheden die volgens ons hét verschil maken in het functioneren van een team of organisatie.

In het persoonlijk profiel dat medewerkers terugkrijgen, zien ze hoe de scores van hun teamleden zich verhouden tot hun zelfbeeld. Een mooie basis om met elkaar in gesprek te gaan en te zorgen voor meer onderling begrip, meer vertrouwen en een betere samenwerking.

De radar voor leiders

People leave managers, not companies. Alleen zijn leiders zich daar vaak niet bewust van. Daarom is er specifieke aandacht voor de allesbepalende rol van leidinggevenden.

De PerceptieRadar voor leiders bevat 2 kritische leiderschapsvaardigheden die hét verschil maken voor het functioneren van hun team. In het persoonlijk profiel zien leiders hoe de scores van teamleden zich verhouden tot hun zelfbeeld. Zo komen ook leidinggevenden en teamleden op een effectieve manier met elkaar in gesprek.

Hoe het werkt

De vra​​​​genlijst

Teamleden ontvangen een link naar de vragenlijst en scoren zichzelf op de 5 kritische vaardigheden

Feedback

Ze kiezen zelf welke collega's (max 7) ze uitnodigen om hen ook te scoren op de 5 kritische vaardigheden.

Het profiel

In het persoonlijk profiel zien ze per vaardigheid hoe de scores van collega's zich verhouden tot hun zelfbeeld.

Effectieve dialoog

Zo kunnen medewerkers op een effectieve manier met elkaar in gesprek en de samenwerking verbeteren.

Ervaringen

Waardevol en inspirerend
'Ik heb de PerceptieRadar als heel waardevol en inspirerend ervaren. Ik heb veel geleerd en merk dat ik nu anders - met meer nieuwsgierigheid en minder oordelen vooraf - een overleg in ga. Daardoor hebben we een rijkere dialoog en krijg ik veel meer informatie uit het team dan voorheen.'
Wim van der Bol - Teamcoach HR CIZ
Een begrip binnen onze organisatie

'De PerceptieRadar is echt een begrip geworden binnen Eternal Sun. Regelmatig pakken wij hem er nog even bij bij tijdens gesprekken die we met elkaar voeren. En dat is ontzettend waardevol.

Erik Bentschap Knook - Chief Commercial Officer Eternal Sun

Veel gezien, maar dit is nieuw!

'Ik heb tijdens mijn carrière veel tools gezien, maar dit is nieuw! Werken met PerceptieRadar kent een zorgvuldige aanpak en het heeft echt een blijvende impact op onze manier van samenwerken.'
Maria Sahetapy -CHRO bij CIZ

De benefits

Effectief samenwerken

Effectief samenwerken

Teams werken makkelijk en prettig samen.

Psychologische-veiligheid

Psychologische veiligheid

Medewerkers voelen zich veilig, gezien en gehoord in een prettige werkomgeving.
Meer-vertrouwen

Meer vertrouwen

Teamleden vertrouwen elkaar en er is meer begrip en waardering.
Zelfinzicht

Zelfinzicht

Teamleden zien wat ze zelf kunnen doen om het team beter te laten functioneren.

Verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid

Teamleden pakken zelf verantwoordelijkheid voor het functioneren van het team.
Effectieve-dialoog

Effectieve dialoog

Er is een lagere drempel om op een effectieve manier met elkaar in gesprek te gaan.

Key take aways

Topdag

'Ik begon met scepsis, maar vond het een fijne dag'


Veilig

'Ik voel me veilig in dit team' 

Vooruitdenken

'We voeren nu echt andere gesprekken met elkaar. Veel effectiever.'

Indrukwekkend

'Indrukwekkend, ik heb nu echt het gevoel dat ik in een team ga werken.'


Voldaan

'Voldaan en oprecht. Bovendien heel mooi begeleid'.


Energie

'Ik voel veel energie om hier verder mee aan de slag te gaan.'


Top materiaal

'Prachtig materiaal, voor ieder wat wils.' 


Inspirerend

'Inspirerend, ik ben echt getriggerd door perceptie.'


Verbinding

'Ik voel meer verbinding dan ooit tevoren.'


Ook een mindshift realiseren?

Er is geen waarheid, alleen perceptie. Toch durven we in een van onze eigen percepties heel stellig te zijn. Als het om effectief samenwerken en leidinggeven gaat, is er geen betere business case dan deze


Vraag vrijblijvend meer info aan over de mogelijkheden voor jouw organisatie en zorg dat samenwerken en leidinggeven voor altijd veranderen.